党建文化引领其他文化

 

文化强企必须加强“四个文化”建设，即企业党建文化、企业文化、职工文化、班组文化。其中，企业党建文化是政治文化，为企业指明政治方向，确定政治素质，提出政治要求；企业文化是管理文化，为企业指明发展方向；职工文化是素质文化，为企业提供发展动力；班组文化是“细胞”文化，为企业发展提供发展基础。与企业文化、职工文化、班组文化不同的是，企业党建文化要统领以上三个文化，为我国企业高质量发展确定政治立场。

因此，银嘉金服党支部以理想信念教育为基础，把企业职工群众紧紧凝聚在党的周围，引领企业职工群众听党话、跟党走，积极履行职责、发挥作用，加强政治引领和思想引导，在长期的党建工作成功实践中形成了被企业职工群众大力支持的党建工作使命、党建工作愿景、党建工作理念、党建工作规范、党建工作品牌及党建工作整体精神风貌。

 

党建文化为企业文化指明政治方向

 

企业文化则是指企业在长期的经营管理成功实践中形成的，由企业最高行政组织大力倡导和推动的，被全部职工认为有效而认可，并加以践行的企业使命、企业愿景、企业价值观、企业理念、企业精神、企业形象等企业经营管理的思想体系、行为规范及其整体精神风貌。

银嘉金服坚持用党建文化为企业文化指明政治方向。银嘉金服对长期的企业成功党建工作实践经验和做法进行总结，从中探索企业党建工作的基本规律、基本路径和基本框架，在此基础上形成对当前和未来企业党建工作有指导意义的企业党建工作使命、企业党建工作愿景、企业党建工作价值观、企业党建工作精神等基本文化理念体系，并将其体现在在企业文化的管理要求和管理理念中。

 

党建文化为职工文化确定政治素质

 

职工文化是一种素质文化，其灵魂是劳模精神、劳动精神、工匠精神。这在一定程度上反映了党对职工素质的政治要求。

银嘉金服形成和制定了党建工作规范，以此规范和引导党建工作的基本路径，提高企业党员干部理想信念教育的效果，获得企业职工群众的积极拥护和支持，把企业党建工作的愿景变成了现实。

 

党建文化为班组文化提出政治要求

 

班组文化不仅要考虑企业文化指明的企业发展方向，还要有职工文化确定的职工素质内容，更要有企业党建文化提出的政治要求。班组作为企业最小的行政细胞，要通过班组的党小组建设，以及班组的政治指导员设置，体现新时代企业党建文化提出的政治要求。

银嘉金服全面了解新时代企业党建文化的具体内容，探索新路径，开发新手段，拓展新思路，在企业党建工作理念引领和企业党建工作规范指导下，形成了具有企业风格的高质量党建工作品牌。之后，银嘉金服通过各种载体把企业党建工作品牌展现和传播出去。这种载体主要包括企业党建工作平台、企业党建工作活动、企业党建工作标志、企业党建工作案例、企业党建工作媒体以及企业党建工作室、企业党建工作模式等等。