银嘉金服始终不忘初心、牢记使命，传承红色基因、弘扬革命精神，将红色精神与金融使命相结合，为人民群众提供稳健行远的金融服务，为祖国金融事业的发展贡献力量。

一是坚持认真学习党史、国史，知史爱党，知史爱国。银嘉金服向全公司党员配发了《习近平新时代中国特色社会主义思想学习问答》等书籍，通过静下心来读原著、学原文、悟原理，确保理论学习取得新的收获。二是抓好青年员工学习教育，开展“百年党史青年学”系列活动，通过召开“百年党史青年学”专题学习会、举办党史学习教育知识竞赛，举办青年员工“颂党恩，唱支红歌给党听”活动，引导广大青年员工听党话、跟党走。

 

以创新为关键，唱好企业文化建设的“协奏曲”

 

银嘉金服坚持深度融入到金融科技的发展大局，紧跟经济社会发展的脉动，不断提升服务城市发展、服务实体经济、服务社会民生的能力，逐渐形成“奋勇争先”的创新文化，围绕重点开展各项工作，推动经营管理工作实现均衡发展。

银嘉金服全公司上下在市场竞争中发扬“奋勇争先、攻坚克难”精神，敢于先试先行，鼓舞斗志昂扬士气，推动业务快速发展，赢得了客户赞许、政府肯定、同业尊重。

 

以合规为基石，唱好企业文化建设的“紧箍咒”

 

银嘉金服在员工中积极倡导“合规光荣、违规可耻、违规必究”的良好风尚，大力宣传“合规就是风险，安全就是效益”。

首先，银嘉金服认真开展清廉文化建设活动，将清廉文化理念贯穿到业务经营管理的各个方面、各个环节，把清廉文化建设与业务工作同研究、同部署。其次，推进合规文化制度和行为建设。为了加强合规文化建设的针对性和实效性，建设以人为本的合规经营机制和规章制度体系，使之形成有效的激励和约束机制，切实将各项管理工作抓牢、抓实、抓细，多措并举营造浓厚的合规文化氛围。

 

坚持“共建共享”，唱好企业文化的“咏叹调”

 

银嘉金服围绕增强员工队伍的凝聚力和向心力这一目标，深化关心关爱员工举措，做好人文关怀。

一是开展心理疏导活动。银嘉金服组织开展了全体员工线上学习《情绪管理与压力疏解》课程，为员工情绪管理和压力疏导提供指导。二是做好新春“送温暖”工作，对困难员工开展帮扶慰问。2021 年春节前发放困难员工帮扶金，并对春节期间因疫情原因不能返乡的异地员工进行慰问。