企业文化不仅是一家企业凝聚力形成的核心要素，更是其能保持可持续发展的重要推动力，在新的背景下，企业文化也要立足于新阶段、新变化进行适时地创新，以更好地为企业的可持续发展引领方向。

为全面促进企业文化创新并落地实践，银嘉金服付临门在十三年的发展过程中，始终重视推进企业文化建设，不断完善文化体系使之与企业战略相匹配，使员工深入了解公司作为支付从业者的愿景、使命和价值观，让“专业、专注、创新、共赢”的企业文化成为全体员工的共识并践行。

企业文化建设不能只依靠理性的制度，还要有柔性的引导，银嘉金服付临门坚持优立体化管理和人性化的引导两手抓，在业务条线，使员工充分认识到新金融背景下支付的优势和使命所在，带领员工深耕于实体经济的高质量发展，以不断升级、创新的产品和服务赋能小微经营。同时，银嘉金服付临门还定期开展内部专题培训，强化员工的风险意识以及服务意识，引导大家在各自的业务及专业领域保持认真学习、不断提升的饱满状态，为个人发展积蓄能量，为支付行业做出贡献。

没有创新，就没有活力，没有包容，就没有团队的成长，银嘉金服付临门将继续立足支付行业的本源，营造浓厚的创新和发展氛围，引导员工自觉践行公司的价值理念，在携手奋进中实现共赢。